Appréciation par le juge d’un harcèlement moral : une question de vision « d’ensemble »…

Harcèlement moral : le juge est toujours tenu d’examiner les faits présentés dans leur ensemble.
JURISPRUDENCE SOCIALE : harcèlement moral et éléments de preuve

Les faits…

Un salarié a été engagé en 1990 en qualité de moniteur, placé en arrêt maladie, puis déclaré inapte à tout poste de l’association qui l’employait. Mais, ayant été élu délégué du personnel en 2011, avec une fin du mandat, puis du statut protecteur, en avril 2016, il a été licencié pour inaptitude avec impossibilité de reclassement.

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