Évaluation d’un salarié, des critères objectifs, utiles, directs et nécessaires, pertinents et proportionnés !

Par un arrêt en date du 15 octobre 2025, n°22-20.716, la Chambre sociale de la Cour de cassation se prononce sur la licéité d’une procédure d’évaluation « d’entretien de développement individuel (EDI) », au regard des critères adoptés par l’employeur. Parmi ces critères figuraient l’optimisme, l’honnêteté et le bon sens … Bons ou mauvais critères, l’UNSA vous en dit plus…

JURISPRUDENCE DE L’ÉVALUATION DES SALARIÉS…

À propos de jugement de la Cour de cassation, Cass. soc. 15 octobre 2025, n°22-20.716, ci-joint.En savoir plus…

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