Licenciement et témoignages anonymes : bas les masques mais avec précaution !

Dénoncer, cafarder, jouer les balances… Les expressions ne manquent pas pour décrire plus ou moins poliment une dénonciation. Dans un monde du travail où parler peut parfois coûter cher, certains préfèrent rester dans l’ombre.

Mais, quid lorsque le ou les témoignages coûtent son poste à un salarié ? Quel crédit accorder à ce type d’élément à charge et comment alors garantir les droits de la défense et celui à un procès équitable ? Les juges de la Chambre Sociale ont essayé d’y voir plus clair…

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Focus juridiques de l’UNSA