L’UNSA exige des actes forts et concrets contre le sexisme en entreprise

Les résultats de la 3e édition du baromètre #StOpE, publiés le 6 mai 2025, confirment une réalité : le sexisme ordinaire continue de s’imposer année après année dans les entreprises, malgré des progrès partiels.

Ce baromètre, coordonné par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), a pour objectif de documenter le sexisme ordinaire au travail à travers une enquête menée en parallèle dans les entreprises signataires et sur un panel représentatif de salariés français. Les résultats de cetteEn savoir plus…

–
Droits et libertés

/
zoom