Recruter pour remplacer un salarié en poste n’est pas licencier irrégulièrement…

Par un arrêt en date du 26 mars 2025, n° 23-23.625, la Chambre sociale de la Cour de cassation examine la possibilité de qualifier de « licenciement verbal », le fait de recruter pour remplacer un salarié encore en poste.

JURISPRUDENCE DU LICENCIEMENT VERBAL : POINT DE VUES…

À propos de Cass. soc. 26 mars 2025, n° 23-23.625

LE « LICENCIEMENT VERBAL » : INTERDIT !

L’article L. 1232-6 du Code du travail prévoit que : « lorsque l’employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décisionEn savoir plus…

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Focus juridiques de l’UNSA