L’environnement de travail comme critère du harcèlement sexuel

Par un arrêt du 28 mai 2026 (n° 24-22.754), la Cour de cassation marque une nouvelle étape dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Elle reconnaît qu’un environnement de travail humiliant, dégradant ou hostile peut caractériser un harcèlement sexuel, même lorsque personne n’est personnellement pris pour cible.

Des blagues sexuelles répétées, des commentaires sexistes ou des discussions à connotation sexuelle tenus devant plusieurs membres du personnel « sont susceptiblesEn savoir plus…

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Focus juridiques de l’UNSA

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