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La diversité au-delà des apparences
Les politiques de diversité échouent souvent en ne modifiant pas les règles du jeu. Olivier Sibony dénonce les inégalités persistantes, la « miroirocratie » et les critères biaisés. Il plaide pour des recrutements transparents, des méthodes objectives et une véritable diversité des parcours. Car l’égalité est d’abord une exigence éthique.
Lire la suiteProtéger la liberté syndicale, c’est protéger les droits des salariés
Lorsqu’un employeur public décide de poursuivre jusqu’au ministère du Travail une procédure de licenciement visant la Secrétaire générale de sa première organisation syndicale, malgré le refus de l’Inspection du travail, c’est la conception même du dialogue social qui est en cause.
Lire la suiteFéminicène : l’émancipation des femmes à l’épreuve du monde matériel
Avec Féminicène, Véra Nikolski propose une lecture volontairement polémique de l’émancipation des femmes. Jamais celles-ci n’ont été aussi libres, éduquées, autonomes et présentes dans la vie économique. Mais, selon elle, cette évolution ne résulte pas seulement des luttes féministes ou du changement des mentalités : elle repose d’abord sur une transformation profonde des conditions matérielles…
Lire la suiteSortir du travail qui ne paie plus
On entend partout « le travail ne paie plus ». Le problème, c’est que chacun d’entre nous met derrière cette phrase une réalité différente, et le débat tourne vite au dialogue de sourds. Antoine Foucher, dans « Sortir du travail qui ne paie plus », met les pieds dans le plat et propose de refonder le contrat…
Lire la suiteLe passé à venir de Tim Ingold : et si on renouait le lien entre les générations ?
En transformant les générations en catégories figées, notre époque remplace progressivement la logique de transmission par celle du renouvellement permanent Résumé: Dans Le Passé à venir, Tim Ingold remet en cause notre manière de penser les générations comme des catégories homogènes qui se succèdent et s’opposent. Pour lui, une génération est avant tout un processus…
Lire la suiteRémunérations minimales de branche 2026 : signataire, mais insatisfait
L’UNSA a signé l’accord de revalorisation des rémunérations minimales de branche 2026. Non par enthousiasme, mais par responsabilité. En l’absence d’accord, les salariés dont les primes sont indexées sur les RMA, ainsi que les alternants, auraient été les premiers pénalisés. Les augmentations perdues ne se rattrapent jamais vraiment. A compter du 1er janvier 2026 les…
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