Protéger la liberté syndicale, c’est protéger les droits des salariés

Lorsqu’un employeur public décide de poursuivre jusqu’au ministère du Travail une procédure de licenciement visant la Secrétaire générale de sa première organisation syndicale, malgré le refus de l’Inspection du travail, c’est la conception même du dialogue social qui est en cause.