Recruter pour remplacer un salarié en poste n’est pas licencier irrégulièrement…

Par un arrêt en date du 26 mars 2025, n° 23-23.625, la Chambre sociale de la Cour de cassation examine la possibilité de qualifier de « licenciement verbal », le fait de recruter pour remplacer un salarié encore en poste. JURISPRUDENCE DU LICENCIEMENT VERBAL : POINT DE VUES… À propos de Cass. soc. 26 mars 2025, n° 23-23.625 https://www.courdecassation.fr/deci… LE […]

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