Affaires « Serenity.dom » : obligations de reclassement ? Une question juridique de périmètre du contrôle de l’effectivité d’un « Groupe » ! Heures supplémentaires ? Leur preuve par courriels suffit !

L’arrêt rendu le 15 avril 2026 par la chambre sociale de la Cour de cassation (pourvoi n° 24-19.018), en formation de section et publié au Bulletin, rappelle l’application de principes classiques dans deux domaines du droit du travail : la définition du « groupe de reclassement » issue des ordonnances de 2017 et le régime de la preuve partagée en matière d’heures supplémentaires.

JURISPRUDENCE : RESTRUCTURATIONS ET « GROUPE DE ‘RECLASSEMENT’ », PREUVES PARTAGÉES DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

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