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À l’occasion du quinzième anniversaire de la révolution tunisienne, les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, UNSA, Solidaires et FSU publient un communiqué commun pour alerter sur la grave dérive autoritaire que traverse aujourd’hui la Tunisie. Face au démantèlement des acquis démocratiques, aux atteintes aux libertés fondamentales et à la répression visant le mouvement syndical, elles…

Les textes sociaux publiés ce jour vus par l’UNSA Juridique.  LIENS DES TEXTES ET COMMENTAIRES : ° SYSTÈME D’INFORMATION GESTION ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES « I-MILO » ° Décret n° 2026-11 du 12 janvier 2026 modifiant le décret n° 2015-59 du 26 janvier 2015 autorisant un traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à…

En janvier 2026, l’indice UNSA du moral des salariés s’établit à 5,3/10, en léger recul par rapport à décembre (5,4). Depuis plusieurs mois, l’indice évolue sans dynamique de redressement, traduisant un climat de fragilité durable dans un contexte économique, social et politique incertain. Le sentiment d’utilité du travail demeure le point le plus solide du…

Le rapport du HCFIPS (Haut Conseil du financement de la protection sociale), publié le 13 janvier, apporte de nouveaux éléments chiffrés sur le montant estimé de la fraude dont est victime la sphère sociale. La fraude sociale est estimée à 14 milliards d’euros, soit peu ou prou le déficit de l’assurance maladie. Le manque à…

Dans un communiqué intersyndical, l’UNSA exprime avec la CGT, la CFDT, la FSU et Solidaires tout son soutien aux mobilisations en cours en Iran dans un contexte d’effondrement économique, d’hyper inflation et d’explosion de la pauvreté. L’UNSA condamne fermement la répression sanglante du régime qui a déjà fait des centaines de victimes. Les femmes et…

Parce que la santé est un bien commun et que la protection sociale nous concerne toutes et tous, l’UNSA s’est engagée fin 2025 comme co-porteuse des États généraux de la santé et de la protection sociale, aux côtés de grandes organisations citoyennes et professionnelles*. Cette démarche vise à donner toute sa place à la parole…

Veille juridique syndicale de l’Union, secteur juridique : le J.O. sélectionné pour vous :  LIENS DES TEXTES ET COMMENTAIRES : ° REPRÉSENTATIVITÉS PATRONALES, ÉCONOMISTES DE LA CONSTRUCTION Entreprises d’économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC n° 3213) : employeurs Arrêté du 27 novembre 2025 fixant la liste des organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives…

Lors d’une opération de fusion-absorption justifiant l’application de plein droit de l’article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur est tenu de maintenir, au bénéfice des salariés compris dans le transfert, les droits et avantages qui leur étaient reconnus. Cette pérennité, bien que créant à l’arrivée des différences salariales n’est pas contraire au…

L’accord commercial UE-Mercosur est sur le point d’être signé. Pour l’UNSA, malgré des améliorations apportées ces dernières années, le texte demeure très loin de répondre aux exigences sociales, environnementales et démocratiques nécessaires. Finalisé en décembre 2024, l’accord commercial a été approuvé par la Commission européenne en septembre dernier. Initialement prévue le 20 décembre, la signature…

Régime et outils des élections professionnelles à l’aune de l’actualité juridique, des textes légaux, réglementaires et de la jurisprudence civile, sociale et administrative… Retrouver le droit applicable aux élections professionnelles du CSE, aux négociations du protocole d’accord préélectoral, en quelques clics et documents d’information ou opérationnels régulièrement mis à jour… VOS OUTILS JURIDIQUES ELECTORAUX EN…

Veille syndicale, veille juridique de l’Union, secteur juridique national.  LIENS DES TEXTES ET COMMENTAIRES : ° CONSEIL D’ÉTAT, ANNULATIONS D’UNE EXTENSION D’UN ACCORD NATINAL SUR LE TRAVAIL DE NUIT L’arrêté du 22 mars 2024 portant extension de l’accord du 17 janvier 2023 (NOR : TSST2406890A) relatif à la durée et aux modalités d’aménagement du…

Le contentieux de la faute inexcusable de l’employeur occupe une place singulière en droit de la sécurité sociale. Hérité du compromis fondateur de 1898, il repose sur un mécanisme de réparation forfaitaire des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ce régime interdit, en principe, toute action en responsabilité civile de droit commun contre l’entreprise…