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L’UNSA Fonction Publique prend acte des mesures annoncées par Stanislas Guérini, ministre de la Fonction Publique mais ne peut s’en satisfaire. Si ce sont bien des mesures d’urgence, elles ne peuvent pas être les seules réponses salariales pour 2023 et 2024. Après le conflit sur les retraites, l’UNSA Fonction Publique avait demandé au ministre des…

Les organisations syndicales représentatives des agents de la fonction publique interpellent, ensemble, le ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques lors du CCFP pour obtenir une nouvelle réunion salariale pour 2023. Déclaration des organisations syndicales au Conseil Commun de la Fonction Publique du 22 juin 2023.   Malgré 6 mois de grèves et…

En 2022, les traitements indiciaires bruts des fonctionnaires de l’État ont augmenté en moyenne de 2,1% alors que l’inflation a été de 5,2 %. Ce décalage important de 3,1 % nécessite un rattrapage. L’UNSA Fonction Publique revendique une augmentation significative et urgente de la rémunération de tous les agents publics.

L’été va être chaud!!! Vous pouvez télécharger la carte postale ci-dessous. Veuillez Cliquez ici

L’UNSA, fortement engagée dans les négociations sur l’avenant 33 relatif à la classification et la rémunération des emplois, obtient des avancées majeures pour l’ensemble des salarié.es de la FHP, du SYNERPA et du THERMALISME. Lire la suite Cliquez ici

Pour l’UNSA Fonction Publique, l’obligation légale de 6% d’emploi de personnels en situation de handicap doit être respectée par tous les employeurs publics, en particulier par les ministères. Certains ministères, comme ceux de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, des Sports des Jeux olympiques et paralympiques, et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ne…

Pour l’UNSA Fonction Publique, l’obligation légale de 6% d’emploi de personnels en situation de handicap doit être respectée par tous les employeurs publics, en particulier par les ministères. Certains ministères, comme ceux de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, des Sports des Jeux olympiques et paralympiques, et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ne…

Le gouvernement a publié le barème de rémunération et le niveau de sa « prime exceptionnelle pouvoir d’achat ». Pour en bénéficier, un agent de l’État ou de l’hospitalière devra avoir perçu un revenu mensuel inférieur à 3250 € brut par mois sur l’année écoulée.

L’INSEE vient de publier une étude qui démontre une nouvelle fois que les salaires des agents publics ont décroché par rapport ceux du secteur privé. Cette étude renforce encore les revendications de l’UNSA Fonction Publique pour l’ouverture urgente de négociations salariales pour 2023 et 2024. Une étude de l’INSEE criante de vérité   Entre 2011…

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir  d’achat (GIPA) soit reconduite pour l’année 2023. L’UNSA Fonction Publique met à disposition des agents une calculette permettant de vérifier s’ils peuvent en bénéficier.

Le ministre de la fonction publique a invité les organisations syndicales et les employeurs publics à échanger sur la mise en œuvre de son plan de protection des agents publics. Face à l’urgence, l’UNSA Fonction Publique a porté des propositions.

La retraite progressive sera mise en œuvre dans la fonction publique à partir du 1er septembre 2023. L’UNSA Fonction Publique a porté la revendication de sa mise en place. Elle en demande l’application systématique, lorsque l’agent en fait la demande. Aucune possibilité de départ progressif en retraite n’existait pour les fonctionnaires, depuis la suppression de…