Actualité

L’UNSA Fonction Publique dénonce les choix budgétaires pour 2025, faits au détriment du service public et des agents publics. La baisse des dépenses publiques se traduit dans le budget prévisionnel 2025 par la poursuite d’une tendance à la baisse des moyens et des effectifs de la fonction publique.   Cette baisse de 20 milliards (dont…

L’UNSA réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des droits et contre les LGBTphobies au quotidien et particulièrement au travail.

L’UNSA réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des droits et contre les LGBTphobies au quotidien et particulièrement au travail.

Vous trouverez ci-dessous la première lettre de l’année; le temps passe très vite, mais vos élus UNSA œuvrent tous les jours pour améliorer votre quotidien et apporter plus de justice sociale dans vos activités professionnelles et votre agence. Au sommaire: Nous vous souhaitons une bonne lecture !

76% des salariés considèrent qu’on ne parle pas assez de leurs conditions de travail. Pour l’UNSA, l’intensification du travail depuis les années 90 traduit en partie ce sentiment. Avec cet indice mis en place par l’UNSA, pour la première fois, les salariés évalueront mensuellement le monde du travail avec l’institut de sondage Cluster 17 Leur…

Vous agissez, ou souhaitez agir, en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ? Nous vous donnons rendez-vous le 19 octobre au Laho business Center de Paris pour « Atlas de Tous les Talents »,

L’intersyndicale a obtenu une nette revalorisation des propositions qui, si elles restent bien inférieure à l’inflation, correspondent à notre ligne de voir des RMA suivre les augmentations moyennes dans la branche.

Intervention du mercredi 07 juin 2023 au Congrès National de l’UNSA à Dijon Nathalie Bretagne pour la Fédération Banques, Assurances et Sociétés Financières

L’UNSA a initié depuis deux mois des ateliers sur le Travail dans toutes ses organisations. Notre but : s’interroger collectivement sur le travail de demain et les attentes des salariés. Pour nous aider dans ces débats internes et nous apporter des éléments, nous vous invitons à participer à un grand questionnaire sur le travail que vous pouvez…

Les RMA dans la branche sont déjà trop éloignés de la réalité des rémunérations et nous ne pouvons cautionner un creusement supplémentaire de cet écart, qui confirmerait l’absence de volonté de régulation au sein de la branche.

Possibilité pour les entreprises de prévoir une allocation forfaitaire supérieure aux plafonds réglementaires de l’URSSAF

Le BCAC a présenté aux partenaires sociaux le bilan du régime professionnel de prévoyance (RPP) et les dépenses de santé n’en finissent pas de s’accroître. En prévoyance d’abord, avec le bond des arrêts maladies des moins de 30 ans et l’accroissement des arrêts dû à l’allongement de la durée du travail, ce qui entraîne une…