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Pour l’UNSA Fonction Publique, l’obligation légale de 6% d’emploi de personnels en situation de handicap doit être respectée par tous les employeurs publics, en particulier par les ministères. Certains ministères, comme ceux de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, des Sports des Jeux olympiques et paralympiques, et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ne…

Pour l’UNSA Fonction Publique, l’obligation légale de 6% d’emploi de personnels en situation de handicap doit être respectée par tous les employeurs publics, en particulier par les ministères. Certains ministères, comme ceux de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, des Sports des Jeux olympiques et paralympiques, et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ne…

L’INSEE vient de publier une étude qui démontre une nouvelle fois que les salaires des agents publics ont décroché par rapport ceux du secteur privé. Cette étude renforce encore les revendications de l’UNSA Fonction Publique pour l’ouverture urgente de négociations salariales pour 2023 et 2024. Une étude de l’INSEE criante de vérité   Entre 2011…

Le ministre de la fonction publique a invité les organisations syndicales et les employeurs publics à échanger sur la mise en œuvre de son plan de protection des agents publics. Face à l’urgence, l’UNSA Fonction Publique a porté des propositions.

Les organisations syndicales CFDT – CFT – FO – CFE-CGC – UNSA – CFTC – Solidaires – FSU appellent toutes et tous à rejoindre les manifestations du 13 octobre Les organisations syndicales appellent toutes et tous à rejoindre les manifestations du 13 octobre. Au cours des derniers mois, les travailleuses et les travailleurs sont descendus…

Le congé de présence parentale et celui de proche aidant sont désormais fractionnables par demi-journée pour les agents publics des trois versants de la fonction publique. L’UNSA Fonction Publique avait approuvé cette modification lors du CCFP du 22 juin.

Les employeurs publics vont rembourser 75% des frais d’abonnement de transport collectif ou à un service public de location de vélos à partir du 1er septembre 2023 pour leurs agents. L’UNSA Fonction publique estime que cette mesure contribue à l’amélioration du pouvoir d’achat et favorise l’utilisation des transports en commun.

La retraite progressive sera mise en œuvre dans la fonction publique à partir du 1er septembre 2023. L’UNSA Fonction Publique a porté la revendication de sa mise en place. Elle en demande l’application systématique, lorsque l’agent en fait la demande. Aucune possibilité de départ progressif en retraite n’existait pour les fonctionnaires, depuis la suppression de…

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir  d’achat (GIPA) soit reconduite pour l’année 2023. L’UNSA Fonction Publique met à disposition des agents une calculette permettant de vérifier s’ils peuvent en bénéficier.

Le gouvernement a publié le barème de rémunération et le niveau de sa « prime exceptionnelle pouvoir d’achat ». Pour en bénéficier, un agent de l’État ou de l’hospitalière devra avoir perçu un revenu mensuel inférieur à 3250 € brut par mois sur l’année écoulée.

L’UNSA, fortement engagée dans les négociations sur l’avenant 33 relatif à la classification et la rémunération des emplois, obtient des avancées majeures pour l’ensemble des salarié.es de la FHP, du SYNERPA et du THERMALISME. Lire la suite Cliquez ici

L’intersyndicale s’est réunie vendredi et appelle à la mobilisation le 13 octobre contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes. Communiqué intersyndical CFDT – CFT – FO – CFE-CGC – UNSA – CFTC – Solidaires – FSU   Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-…