Rhône

Nadine BEN MAHDI Secrétaire départementale 06 41 98 20 82
Mor talla DIA Secrétaire départemental adjoint 06 11 49 50 46
Cecile SERRANO Secrétaire départementale adjointe 06 28 76 06 63
Léopoldine TERIITETOOFA Trésorière adjointe 06 18 21 25 80
Aurélie ALBAN Membre du bureau 06 21 52 19 25
Sylvie CARON Membre du bureau 06 70 72 05 22
Boumediene CHERGUI Membre du bureau 06 51 16 82 10
Laurent ETIENNE Membre du bureau 06 50 31 92 68
Chistophe FRANCESCHI Membre du bureau 06 11 30 62 84
Mourad HOUMOUR Membre du bureau 07 82 20 70 16
Sylvain MARTIN Membre du bureau 06 30 97 72 43
Filomène PITTINZANO Membre du bureau 06 78 36 33 46
Sandy SEVE Membre du bureau 06 19 14 21 30
Jean-Philippe SOIRA Membre du bureau 06 87 35 48 87

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Non à l’accord UE-Mercosur !

L’accord commercial UE-Mercosur est sur le point d’être signé. Pour l’UNSA, malgré des améliorations apportées ces dernières années, le texte demeure très loin de répondre aux exigences sociales, environnementales et démocratiques nécessaires. Finalisé en décembre 2024, l’accord commercial a été approuvé par la Commission européenne en septembre dernier. Initialement prévue le 20 décembre, la signature…

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L’égalité de traitement des salaires à l’épreuve du transfert d’entreprise et du maintien des droits acquis…

Lors d’une opération de fusion-absorption justifiant l’application de plein droit de l’article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur est tenu de maintenir, au bénéfice des salariés compris dans le transfert, les droits et avantages qui leur étaient reconnus. Cette pérennité, bien que créant à l’arrivée des différences salariales n’est pas contraire au…

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Guide des élections CSE 2024-2026, négocier le protocole d’accord préélectoral, scrutin, premiers outils en ligne…

Régime et outils des élections professionnelles à l’aune de l’actualité juridique, des textes légaux, réglementaires et de la jurisprudence civile, sociale et administrative… Retrouver le droit applicable aux élections professionnelles du CSE, aux négociations du protocole d’accord préélectoral, en quelques clics et documents d’information ou opérationnels régulièrement mis à jour… VOS OUTILS JURIDIQUES ELECTORAUX EN…

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Quoi de neuf au Journal Officiel du 11 janvier 2026 ? Annulation Conseil d’État : arrêté d’extension du travail de…

Veille syndicale, veille juridique de l’Union, secteur juridique national.  LIENS DES TEXTES ET COMMENTAIRES : ° CONSEIL D’ÉTAT, ANNULATIONS D’UNE EXTENSION D’UN ACCORD NATINAL SUR LE TRAVAIL DE NUIT L’arrêté du 22 mars 2024 portant extension de l’accord du 17 janvier 2023 (NOR : TSST2406890A) relatif à la durée et aux modalités d’aménagement du…

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Faute inexcusable de l’employeur : un nouveau levier d’action pour les syndicats ?

Le contentieux de la faute inexcusable de l’employeur occupe une place singulière en droit de la sécurité sociale. Hérité du compromis fondateur de 1898, il repose sur un mécanisme de réparation forfaitaire des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ce régime interdit, en principe, toute action en responsabilité civile de droit commun contre l’entreprise…

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Quoi de neuf au Journal Officiel du 10 janvier 2026 ? Élections professionnelles sapeurs-pompiers et F.P.T., Intéressement à l’A.G.R.A.S.C., Risques…

Un Journal Officiel de veille syndicale, sociale et économique.  LIENS DES TEXTES ET COMMENTAIRES : ° ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SAPEURS-POMPIERS ET DANS LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES : Arrêté du 5 janvier 2026 fixant la date limite des élections des représentants des communes et des établissements publics de coopération intercommunale au conseil d’administration du service d’incendie et…

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Non à l’accord UE-Mercosur

L’accord commercial UE-Mercosur est sur le point d’être signé. Pour l’UNSA, malgré des améliorations apportées ces dernières années, le texte demeure très loin de répondre aux exigences sociales, environnementales et démocratiques nécessaires. Finalisé en décembre 2024, l’accord commercial a été approuvé par la Commission européenne en septembre dernier. Initialement prévue le 20 décembre, la signature…

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Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé

Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international. C’est le sens de la proposition de loi adoptée au Sénat, « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le…

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